知っておきたい「忌引」のマナーと現状
葬儀を教えて、
先生、「忌引」って、昔は「忌服」っていう文化があったってホントですか?
葬儀スタッフ
よく知ってるね!そうだよ。「忌服」は、親族が亡くなると一定期間外出を控えて、故人を偲んだり、霊に祈りを捧げたりする期間のことだったんだ。
葬儀を教えて、
へえー!それで、どうして「忌服」じゃなくて「忌引」になったんですか?
葬儀スタッフ
社会が変化するにつれて、「忌服」の考え方は徐々に薄れていったんだ。その代わりに、葬儀や諸手続きなどで休暇が必要になったため、「忌引」という形で残ったと考えられているよ。
忌引とは。
「忌引」とは、親族や家族が亡くなった際に、葬儀や喪に服するため、学校や会社などを休むことです。「きびき」と読み、「忌引き」と送り仮名をつけることもあります。
昔は、近親者が亡くなると一定期間、外出を控える「忌服」という文化がありました。これは死を穢れと考え、外部に広げないための習慣でしたが、同時に故人の霊に祈りを捧げる意味合いもありました。
しかし時代の流れとともに、忌服の習慣は薄れていきました。今では、故人を偲んだり、葬儀の準備などのために「忌引」の期間が設けられています。
忌引は、マナーというよりは、学校や企業の福利厚生の一環として捉えられています。多くの企業では忌引期間中は有給扱いになりますが、就業規則によって異なるため、事前に確認が必要です。
忌引とは何か? その意味と由来
「忌引(きびき)」とは、親族などが亡くなった際に、一定期間、仕事を休むことを指します。 これは、故人を悼み、葬儀などの必要な儀式に専念するための日本の伝統的な慣習です。
古来より日本では、死は穢れと結びつけられ、死を連想させる者と一定期間距離を置く風習がありました。これが忌引の由来とされています。時代とともに、穢れの意識は薄れてきましたが、故人の死を悼み、遺族が心身ともに休息し、葬儀の準備や手続きに集中するための大切な期間として、忌引の制度は現代社会にも受け継がれています。
変化する現代の葬儀と忌引の期間
かつては、故人との別れを惜しみ、一定期間喪に服するのが一般的でした。その期間は「忌引」と呼ばれ、勤務先や学校を休むことが認められていました。しかし、時代の流れとともに葬儀の形式は多様化し、家族葬など、従来のような大規模な葬儀を行わないケースも増えています。それに伴い、忌引の期間も変化してきています。
従来の忌引期間は、故人との関係性によって細かく定められていました。例えば、配偶者や父母の場合は数週間から数ヶ月、祖父母や兄弟姉妹の場合は数日から1週間程度とされてきました。しかし、近年では企業によっては独自の規定を設けたり、忌引期間を定めていないケースも見られます。時代の変化とともに、葬儀や忌引に対する考え方も柔軟になりつつあると言えるでしょう。
忌引期間中の過ごし方と注意点
ご不幸があった場合、悲しみに暮れる間もなく、葬儀やお通夜など、さまざまな対応に追われることになります。特に、故人と親しかった方であれば、精神的な負担も小さくありません。忌引期間は、そうした心身の負担を少しでも和らげ、ゆっくりと休養するための大切な時間です。仕事は休み、葬儀やその後の手続きなどに専念するのが一般的です。
ただし、忌引期間中にやってはいけないとされていることの中には、時代遅れになっているものもあります。例えば、かつては結婚式の招待状が届いても、忌引期間中は出席を控えるのがマナーとされていました。しかし、近年では、お祝い事の場に不幸を持ち込むべきではないという考えから、遺族の気持ちを尊重し、参列を許容するケースも増えています。
重要なのは、周りの人に迷惑をかけない範囲で、故人を偲び、自分自身の気持ちと向き合う時間を持つことです。周囲の意見も参考にしながら、状況に応じて無理のない対応を心がけましょう。
企業における忌引制度と有給扱い
近年、企業における忌引制度のあり方が変化しています。従来は、親族が亡くなった際に一定期間の休暇を取得することが一般的でしたが、近年では企業の規模や業種によっては、忌引制度自体を設けていないケースも見られます。
また、忌引休暇の有給・無給についても企業によって対応が異なり、法律で定められたものではありません。そのため、就業規則を確認したり、人事担当者に確認するなどして、事前に自社の制度を理解しておくことが重要です。
忌引に関する疑問を解決!
「忌引」は、親族などが亡くなった際に、悲しみに寄り添い、葬儀などに参列するために勤務を休むことができる制度です。しかし、実際に bereavement leave を取得するとなると、「誰の葬儀なら休んで良いの?」「会社に連絡するタイミングは?」など、様々な疑問が浮かびますよね。
このコラムでは、忌引休暇の日数や申請方法、香典のマナーなど、いざという時に役立つ基礎知識をまとめました。また、企業の人事担当者向けに、忌引休暇に関する最新の状況や対応についても解説します。